调研概述
您的福利是否能够应对当下的挑战?
新冠肺炎对我们的身体、社交、心理和财务状况方面带来巨大挑战，而这只是“多重危机”的开始一不同危机相互作用，其整体影响远远超过每个危机产生影响的总和。从战争、环境灾害、政治不稳定到通货膨胀，这些都影响着人们获取能源、食品、住房等基本必需品。
在这种复杂动荡的形势下，雇主不得不重新考虑公司的业务和工作模式，以寻找新的增长方式他们不得不在“技能战”中充分发挥创造力，评估企业是否能负担得起员工的福利，以及福利是否能够帮助员工应对目前面临的挑战。
这些内外部因素影响员工对健康的需求，特别是对于弱势群体，比如低薪员工和身心不适的员工。与此同时，Z世代(出生于1997年-2012年)的崛起正在挑战雇主，使其重新思考传统的福利方案。Z世代与前几代人有不同的关注点、价值观和健康需求，他们希望雇主积极参与解决社会问题，如女性健康、阻碍健康公平的壁垒和心理健康等问题。
2023职场健康需求报告支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。
为了让员工蓬勃发展，雇主必须关心员工
由于劳动力短缺和财政收紧等因素，公共和私营医疗健康体系正面临越来越大的压力，这促使雇主开始考虑对员工医疗采取更关怀、更实际的解决办法。
雇主关心自己健康的员工中，超过四分之三(78%)的员工表示自己在当前职位/工作上感到精力充沛。这与我们的全球人才趋势调研结果是一致的，该研究表明，事业蒸蒸日上的员工在健康的工作环境中工作的可能性是其他员工的七倍。该研究还表明，三分之一的员工会为了自己或家人拥有更好的福利而放弃加薪。
业工作的人这些行业受到疫情的影响尤为严重更有可能认为雇主在这方面做得不够。
我们的2021年职场健康需求调研着重于“展现企业关怀”的重要性提供有价值感的福利并满足所有员工的个人需求。2023职场健康需求报告(于2022年末开展调研)进一步探讨了这一主题。报告研究了提供满足个人需求的福利、推动建设更健康的社会和解决当前时代主要风险(如气候变化)等问题的重要意义。
与前几年一致，我们的最新研究结果表明，尽可能广泛地支持员工需求会带来重要影响。在享有10项或更多福利(如医疗保险、人寿保险和心理健康咨询)的员工中，82%的人表示自己在当前的工作中感到精力充沛，相比之下，在享有1至4项福利的员工中，仅有58%的人表示自己在当前的工作中感到精力充沛。
尽管88%的公司认为自己关心员工(他们主张包容的企业文化，对员工的健康和安全提供支持帮助)，但我们的职场健康需求调研显示，只有66%的员工认为雇主关心自己的健康。金融服务和建筑行业的员工最有可能相信雇主对员工是充满关心的，而那些在医疗、教育和零售行
雇主对员工的关心对他们的生活有着巨大的影响。认为
