近年来，雇主和雇员之间的社会契约已然发生变化，更多转向共赢式的合作关系。人才越来越重视价值观，组织也越来越多地把同理心和工作体验关联起来，以打造卓越的职场。
即使在非常不确定的时期，人们也表现出了强大的韧性和对未来的乐观态度。
此外，调研结果表明，中国大陆的雇员和雇主之间存在积极的一致性。
在当前的环境下，非常显而易见的是，人才希望为一个支持公平多元化包容性的雇主工作，这一雇主不仅尊重个体的独特性，重视他们的专业技能，而且给到他们更多的自主权，以便在工作中发挥自己最大的潜能，表现出最好的自己。
65%的受访者表示，在一个积极支持公平、多样性和包容性的公司里工作很重要。同时，67%的人表示，他们的雇主在性别和种族方面都采用同工同酬政策。
也不愿为价值观不相符合的企业工作
除了希望为包容性强的雇主工作外，人才也更加注重工作本身的意义以及发展前景：31%的受访者表示，如果他们的雇主没有提供足够的职业发展机会，他们会因此寻找下一份工作。
对雇主而言，战略性地规划建设和宣传雇主品牌是必不可少的工作，这样可以更大程度地吸引到合适的候选人。不管是工作上还是工作之余，关心员工很是关键，以人为本，关心员工,让员工更加珍惜在公司的时光，并确保他们拥有源源不断的动力为客户提供卓越的服务。
虽然目前在确保劳动力市场的平等和公平方面仍有许多工作要做，但公司正在朝着正确的方向不断前进。
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尽管今年离职趋向比较稳定，雇员计划换工作的比例相比去年，变化不大，但对企业而言，仍然能够更好地提升雇主品牌。
调研发现，那些在过去6个月更换工作的受访者，反而比没有换工作的群体更担心失业。新的工作环境及团队，入职试用期等因素使新入职者对新雇主的未来感到不确定。因而，提供长期的工作稳定是雇主保留和吸引人才的一项关键因素。
约四成
此外，改善工作与生活的平衡也是吸引和保留人才的重要因素，这也是中国大陆受访者更换工作的主要动机。
受访通过招聘机构找到了工作
如果企业推出新的员工健康计划，支持并帮助员工更健康地工作，平衡工作生活，企业也会因此脱颖而出，建立更好的口碑，从而更好地吸引和保留有价值的人才。
