在领英平台上，我们看到职场对A的关注度正以各种方式与日俱增，包括雇主发布的职位列表，会员在职业档案中添加的技能，以及人们之间的日常对话。虽然A并不是新事物，但2022年11月推出的ChatGPT ,引发了领英会员对AI(特别是GAI1)的兴趣和讨论激增。
自今年4月初以来，美国提及GA关键词的领英会员动态发布数量，环比增加了25%。
涉及新A技术的职位发布数量也在迅速攀升：自2022年11月以来，提到GPT或ChatGPT 的全球英语职位发布的比例增加了21倍。职场人士和企业开始在日常工作中主动采用A辅助技术(如ChatGPT ),并调整其工作流程。投入精力和资源，掌握利用GA处理日常任务方法，实现省时增效、提升生产力，对雇主和员工可谓双赢。
会员档案和职位发布
75%自今年年初以来，我们发现将“GAI”、“ChatGPT “、“Prompt Engineering ”(提示工程)和“Prompt Crafting ”(提示编写)等术语添加到职业档案中的全球会员数量平均每月增加75%。
47%的美国高管认为“使用生成式A将提高生产力”，44%的高管计划今后一年内在其组织中增加A的使用，40%的高管认为使用生成式A将有助于今后一年内释放更多增长/营收机会。
6月，会员将这些关键词添加到职业档案中的频率是1月的15倍。
为了应对A和GA给职场带来的变革，并加快A工具的采用，雇主需要关注人才的技能提升和再培训，提高员工A素养。谈到A人才，一些在2022年增长最快、在全球各地被添加到领英档案中的A特定技能(如自动问答和分类)，都与GA有关。
2022年，领英会员档案中5项增长最快的A相关技能，都从侧面印证了GAI的兴起：
与此相关的会员技能、雇主的职位发布、平台对话的数量上升，均表明专门A职位的人才招聘竞争正在加剧。由于这些职位中有许多是全新的，而且尚无现成的学位项目能完全满足职位要求，因此为了填补这些职位空缺，需要更加以技能为先。企业需要透彻了解自身已具备的和所需要的技能，才能有的放矢地聘用具有合适技能的候选人并重点帮助现有员工开展技能提升。
自动问答：+332%+43%+40%+32%+19%
自然语言处理(NLP):
分类：推荐系统：计算机视觉：
专注于技能的公司，不再重点考虑学位、背景或先前雇主等过时信号，这样可以确保具有合适技能的合适人才，进入合适岗位，充分发挥才能。但这还不是终点。具有合适技能的员工进入了合适岗位之后，继续投资于他们的职业生涯发展和技能也同样重要。
Ryan Roslansky ,领英首席执行官，《财富》杂志，2023年3月20日
3倍过去五年，担任“A主管职位的美国领英会员数量几乎增加到了原来的3倍。
